2022年4月4日，加拿大就业和社会发展部门（ESDC）官宣了一系列针对临时外国工人计划的政策修改。新政主要是为了通过接纳更多临时外国工人，来进一步解决加拿大各地面临的严重劳动力短缺问题。帮助海外临时工人更容易、更长久地留在加拿大。
作为TFW计划劳动力解决方案路线图的一部分，五个关键的政策变化将在未来几周内实施，以应对当前的劳动力和技能短缺。
立即生效的政策：
1. 季节性海外劳工不限制配额
为了解决季节性工人需求高峰，鱼类和海鲜加工等季节性雇主通过TFWP项目填补的低薪职位数量将不再受到限制。
且，这些季节性职位的工作时长从原先规定的180天增加到270天。
2. LMIA有效期延长
在疫情之前，加拿大劳工批文（LMIA）的有效期为6个月。
疫情期间，LMIA的有效期延长到9个月。
现在，LMIA的有效期延长到18个月。
3. LMIA工签时间延长
高薪外国工人和全球人才流计划（GTS）工人在加拿大的工作期限从两年延长至三年。
ESDC声称，工签延长这一政策将帮助临时工人更容易获得加拿大永久居留权。
4月30日生效的政策
4. 低薪岗位配额增加
针对出现明显劳动力短缺的七个行业，例如食品制造业；医院、护理和住院护理；以及酒店和食品服务。雇主将被允许通过TFW计划雇佣最多30%的低薪海外劳工，为期一年。
其他行业雇主将被允许通过TFW计划雇佣的低工资临时外国工人(TFW)人数从其总劳动力的10%增加到20%。
5. 取消临时禁令
在疫情初期，加拿大政府曾推出了一项保护本地工人就业的临时政策：禁止为失业率超过6%的地区签发住宿、食品服务以及零售贸易部门相关的低工资职业LMIA。
现在，这项政策被正式停止了！